PerspeKtives

Connaissez-vous ce sentiment de ne pas vous sentir à votre place professionnellement parlant?
Ou bien encore de redoubler d’efforts dans votre activité au quotidien, et pourtant de ne jamais vous sentir reconnu-e dans qui vous êtes ?

Votre supérieur hiérarchique a encore eu une grande idée pour développer le service qu’il dirige et le voici en train de vous donner un tas de directives au point que vous vous sentez déjà crouler sous la tâche. Vous en avez plus que marre de vous sentir comme le larbin de service ! Vous savez que ce qu’il ou elle vous demande n’est pas faisable dans le temps imparti et vous êtes en colère.  Il/elle n’est tellement pas organisé-e que vous passez votre temps à cadrer ses projets.

Mais avez-vous pensé à vous regarder de plus près et à reconnaître vos talents et tout ce que vous permettez au quotidien ?

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Je me rends compte que je suis régulièrement approchée et questionnée au sujet de la posture d’accompagnant et bien sûr celle de coach. Il y a les personnes qui veulent simplement comprendre ce qu’est le coaching et en quoi il se différencie des autres manières d’accompagner, celles qui elles-mêmes font une activité dans laquelle elles sont amenées à accompagner d’autres personnes et qui ne sont pas à l’aise avec leur façon de travailler, et puis il y a ceux qui sont attirés par le métier de coach ou qui sont en train de faire une formation au coaching et qui se posent des questions au sujet de ce qu’ils y vivent.

Ces personnes ont en commun de se questionner sur la manière d’accompagner les autres et c’est très positif. Elles veulent trouver un moyen de se positionner qui permet aux autres d’avancer tout en restant fidèles à qui elles sont.

En effet trouver la bonne posture pour soi et pour les autres est quelque chose de très important pour faire un travail efficace et respectueux, de même qu’utiliser la posture qui correspond à ce que l’on souhaite être.
Je suis particulièrement sensible à ces questions.

Aujourd’hui le coaching interpelle, c’est un mot qui laisse rarement indifférent, qui véhicule des représentations tout autant positives que négatives et surtout très différentes.
Avez-vous vous aussi l’impression de ne pas bien comprendre ce qu’est le coaching et comment s’y retrouver ? En quoi se différencie-t-il des autres métiers de l’accompagnement ?
Je vais vous apporter quelques éclairages issus de ma pratique, selon ma propre vision, sur un sujet bien plus vaste et complexe.

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Pour la 2ème année consécutive PerspeKtives était présente sur le Festival pour l’école de la vie, qui a eu lieu à Montpellier du 21 au 23 septembre.
Portée par un environnement particulièrement agréable dans le parc naturel du Château de Flaugergues, il est vrai que l’ambiance est plus que propice à la créativité et aux rencontres. Ainsi c’est à nouveau avec grand plaisir que j’y ai tenu un stand, assistée (et il le fallait bien !) par Nadine, toujours fidèle au poste, et cette année Estelle, qui découvrait le Festival. Toutes deux ont été là pour accueillir nos visiteurs et leurs interrogations en mettant leur sensibilité et leurs propres expériences à disposition si besoin. Elles m’ont également été d’un grand soutien pour installer et ranger le stand, tout comme Elsa, et puis Jean-Michel et Sylvie, bénévoles sur le Festival. J’en profite pour adresser un grand merci à toutes ces personnes, sans oublier Catherine, pour la préparation  . Un beau travail d’équipe pour trois jours emplis d’une humanité qui revigore.

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C’est la question que je me suis posée récemment, alors que je me sentais plus stressée que d’habitude à l’idée d’aller vers de nouveaux projets. A l’aide d’une collègue (merci Catherine!), j’ai réalisé que mon environnement de travail était en fait encombré. Certes, un encombrement invisible, consistant en quelques objets qui s’étaient invités au fil des mois sur mes étagères, des dossiers non classés et du retard dans ma to-do liste, mais tout de même suffisant pour me freiner dans mon élan.

J’ai donc décidé qu’un rangement de fond s’imposait, non pas juste pour ranger, comme je le faisais habituellement, mais dans l’idée que l’organisation de mon environnement de travail (mon bureau donc) soit au service de mon travail et donc aussi de mes clients. Cela m’a permis de réfléchir aux gestes que je faisais habituellement, de simplifier tout ça et après avoir fait pas mal de vide en jetant un certain nombres de papiers, de laisser libre cours à ma créativité pour décorer avec plaisir et un brin de malice 😉.

Ce qui m’a marquée, c’est que je n’ai rien ajouté dans cette pièce, tout était déjà là, Certains objets étaient même bien cachés dans mes tiroirs ou derrière des meubles, alors que finalement ils sont soit essentiels pour mon travail, soit une belle expression de celui-ci.

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Cela fait plusieurs fois qu’on me pose cette question très pertinente. Si pertinente que généralement c’est moi qui la pose aux personnes qui s’engagent dans un coaching PerspeKtives!

Je me suis donc « amusée » à relire certaines des réponses recueillies pour vous en dire plus.

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Quand on souhaite aller vers ses rêves, on a souvent l’impression que le chemin est tellement lointain, qu’on va devoir faire énormément d’efforts, que cela va être long et pénible.
Et si c’était bien plus simple que ça en fait ?
Aller vers ses rêves et ce qui nous correspond n’est pas de l’ordre de l’effort ni du faire.
C’est en fait une décision.
On pense que cela se situe dans un futur nébuleux et lointain, que nous avons de cesse de repousser avec maintes excuses plus ou moins importantes. « Un jour quand j’aurai terminé mes études, quand j’aurai fini d’arranger ma maison, quand mes enfants seront grands, quand j’aurai classé mes papiers… ». Vous vous reconnaissez ? 🙂

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Parmi les personnes que j’accompagne en quête de leur voie professionnelle, certains bien sûr sont demandeurs d’emploi et nombreux l’ont été à un moment de leur parcours. Parfois je les rencontre de manière concentrée, au cours de forums de l’emploi par exemple.
J’ai envie de vous faire part de ce que ma pratique et mon expérience personnelle aussi m’inspirent à ce sujet, et de vous emmener comme souvent vers un changement de perspective. 🙂

Et si, pour bien employer les personnes, il s’agissait d’abord de bien employer les mots ?!
Pour en avoir une vision plus porteuse de solutions j’entends.

Traverser une période de « chômage » est rarement vécu de manière positive, c’est une étape souvent redoutée par la plupart d’entre nous.
Dans l’imaginaire collectif, elle correspond à un moment de vide, où il manque quelque chose d’important : le travail, qui n’est plus à notre portée. Et au-delà du travail, la rémunération qui risque bientôt de disparaître. Tout ça alors qu’on est pourtant encore en pleine possession de ses capacités. S’installe alors une sensation de privation, voire de punition, mêlée à une grande dévalorisation, quand cela dure trop longtemps. Sans parler de la pression de sortir de là le plus rapidement possible.

Mais regardons de plus près les mots employés : …

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Récemment mon fils, qui passe le bac français cette année, m’a sollicitée pour l’aider à commenter un texte. Il s’agissait d’analyser l’extrait d’un livre, en répondant à la problématique que lui-même devait et avait choisi de poser.
Au bout de dix minutes de lecture et relecture du texte, je l’ai regardé en me disant « je suis bien contente de ne plus être à ta place », mais le lui dire ne l’aurait pas aidé plus… Généralement à l’aise avec les mots, je lui avouais avoir du mal moi aussi à trouver des pistes à lui proposer.
« Et si la question était tout simplement mal posée ? Et si c’était pour ça que tu ne trouvais rien à écrire ? » , lui suggérai-je. …

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