Envisager une reconversion professionnelle : Bilan de compétences vs. Coaching de type PerspeKtives « Trouvez votre voie ».

Envisager une reconversion professionnelle : Bilan de compétences vs. Coaching de type PerspeKtives « Trouvez votre voie ».

 

Lorsqu’un changement au niveau professionnel s’impose, la plupart des personnes pensent en premier lieu au bien connu bilan de compétences. Cependant, depuis quelques années le coaching prend de plus en plus d’ampleur, y compris dans le domaine de la reconversion professionnelle.

Comment choisir entre les deux démarches ? Bien qu’elles aient pour point commun le fait de choisir de se faire accompagner de manière individuelle pour construire son parcours professionnel, leurs approches sont en fait très différentes.

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Que s’est-il réellement passé sur le stand PerspeKtives lors du Festival pour l’école de la vie à Montpellier du 22 au 24 septembre 2017 ?

Que s’est-il réellement passé sur le stand PerspeKtives lors du Festival pour l’école de la vie à Montpellier du 22 au 24 septembre 2017 ?

Tout simplement de nouvelles perspectives dans la vie de tous ceux qui ont pris la peine de venir à notre rencontre. 🙂

 

– 54 coachings flash réalisés, soit une moyenne de 18 par jour, avec des inscriptions déjà closes dès le samedi matin !

 

– au moins autant de prises de conscience, pour certains bouleversantes, par rapport à la direction à prendre dans leurs projets, et d’engagements à avancer, comme ensuite inscrits sur le paperboard mis à disposition.

– de très nombreux visiteurs sur le stand, dont plus d’une centaine par jour pour samedi et dimanche.

 


– En plus des coachings flash, nombreuses photos inspirantes, des activités ludiques pour petits et grands, la possibilité d’échanger sur son parcours avec Nadine et Fanny, les deux animatrices du stand, ainsi qu’avec les autres visiteurs, tout ça dans le but de se poser, se questionner, rêver, s’exprimer et construire, tout comme mon accompagnement invite à le faire.

 


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Et si votre voie professionnelle se trouvait dans votre domaine d’incompétence ?

Et si votre voie professionnelle se trouvait dans votre domaine d’incompétence ?

 

 

Le réflexe commun quand on ne se sent plus à sa place dans son travail est d’envisager une reconversion professionnelle et pour cela de se recentrer sur ses compétences. D’ailleurs nombreux sont ceux qui se tournent alors vers le fameux « bilan de compétences ».

Mais avez-vous pensé qu’en fait votre voie professionnelle pouvait se trouver dans votre domaine d’incompétence ?

Vous savez, dans un de ces domaines qui vous a toujours intéressé au fond de vous, mais qui, pour une raison ou pour une autre, vous a toujours paru incompatible avec votre personne ou carrément inaccessible.

Et si vous manquiez simplement de perspectives ? 🙂

Peut-être suffirait-il d’ailleurs de changer votre regard sur :

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Emilie

Emilie


Et voici que le fruit (vitaminé !) de l’hiver laisse place à la fleur du printemps.

 

 

Telle cette belle métaphore, grâce à Sylvie, en seulement cinq séances !, j’ai su pousser les bonnes petites portes intérieures, puiser dans mes ressources pour m’épanouir 🙂

Le coaching accompagné avec Perspektives m’a permis de renouer avec ma vocation …

Concrètement , après avoir fait « le ménage » dans ma vie professionnelle j’ai pu me positionner clairement et sereinement vers d’autres perspectives.
En effet, après un parcours universitaire et une belle expérience très enrichissante dans le secteur du patrimoine bâti (où j’occupais un poste de médiatrice culturelle), je ne me sentais plus tout à fait à ma place , en tout cas pas dans le bon cadre (fonction publique).
J’ai donc entrepris de tout arrêter et de faire un coaching avec Perspektives. Grâce à des petites actions bien ciblées j’ai avancé à grands pas avec enthousiasme ; Sylvie a été mon miroir et j’ai pu me poser les bonnes questions et puiser dans mes compétences tant professionnelles que personnelles afin de définir ce qui m’anime vraiment, ce qui fait sens pour moi.

Sans activité salariée, j’ai exercé plusieurs missions en interim dans le secteur de la vente et du service, au cours desquelles je me rendais de plus en plus compte que ma différence était le petit plus qui était apprécié. Parallèlement j’ai repris des activités culturelles (chant, couture, cours de langue) ce qui m’a apporté beaucoup de plaisir, m’offrait la possibilité d’être pleinement moi-même et surtout de stimuler ma créativité.

Au final, chacune de mes activités faisaient de plus en plus écho en moi, et, grâce à l’appui de Sylvie, j’ai su déceler les cohérences entre elles et me positionner sur le projet qui sonne juste pour moi. Aussi, dans mes dernières missions d’interim, j’ai ciblé mes demandes notamment dans la corsetterie et le prêt à porter féminin. Et aujourd’hui j’ai un contrat pour une marque nationale ! 🙂

Voilà, après dix ans de médiation culturelle me voici « médiatrice de beauté et conseillère en habillement. »…Un nouveau rôle sur une autre scène professionnelle où je joue la différence !

Grâce au coaching, je suis réconciliée avec ma différence qui fait toute ma valeur et mon expertise dans ma nouvelle activité. Dans mon activité, j’agis en phase avec mes valeurs, je suis connectée et en cohérence avec qui je suis vraiment. Le tout avec simplicité et authenticité.

Pour tout cela, je vous remercie mille fois Sylvie et vous recommande à toutes les personnes qui souhaitent retrouver la liberté et le plaisir d’être elles-mêmes!

Émilie, 34 ans, Perpignan.

 

 

Ils ont trouvé leur voie : qu’ont-ils fait ?

Ils ont trouvé leur voie : qu’ont-ils fait ?

« Je sais où je vais, de quoi je parle et ce que je porte », « à présent je suis prête à décoller professionnellement », « maintenant j’ai retrouvé ma place et j’y vois beaucoup plus clair », « j’ai le sentiment d’avoir les cartes en main, car je connais mieux mes atouts », « depuis que je fais ce que j’aime, je me sens bien, j’ai confiance en moi, je suis celle que j’ai toujours été au fond de moi » :

Voici quelques exemples de la façon dont s’expriment les gens qui ont trouvé leur voie professionnelle. J’ai la chance d’en côtoyer un certain nombre, puisque mon travail consiste à les accompagner vers cet objectif.

Les chemins empruntés par ces personnes sont certes tous différents, mais après 5 ans de pratique dans le domaine, je constate des variables communes. J’ai voulu compilé ici les actions ou postures que ces « trouveurs » avaient en commun:

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Alain

Alain

« A la lecture du site internet de Sylvie, j’ai senti qu’il y avait quelque chose d’inné, de spontané, de réel dans sa manière de concevoir son coaching. J’ai décidé de lui faire confiance pour m’aider à trouver ma voie.
J’en suis ravi, j’ai trouvé ! et ce n’était vraiment pas gagné….
Sa valeur ajoutée primordiale est de m’avoir fait comprendre en douceur et avec finesse ( ET SURTOUT A MON RYTHME), que tout peut être très simple et évident en m’inculquant le réflexe d’éviter définitivement de me « mentir » ou envers elle en tant que nouveaux alliés.
Ainsi, j’ai pu découvrir, de manière croissante et surtout en fin de parcours, un état dont j’avais entendu parler et dont j’étais assez sceptique sur la véracité et la durée: l’état d’euphorie et de complétude une fois que vous avez commencé puis trouvé définitivement votre voie ! Ca existe bel et bien et c’est bon ! Je la remercie.
Sylvie est une véritable Coach « coachante » et qui saura faire émerger votre moi profond, vos véritables aspirations, tout simplement parce que c’est sa véritable vocation que d’y parvenir !
Encore merci. »
Alain, 48 ans, Toulouse

Comment trouver le bon cadre professionnel ?

Comment trouver le bon cadre professionnel ?

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Vous savez ce cadre qui vous permettra de donner le meilleur de vous-même, d’être bien dans ce que vous faites, d’avoir envie de vous le lever le matin pour aller travailler, bref de vous épanouir.

Une des principales questions à se poser est:

– Est-ce que je peux vraiment être moi-même dans mon travail actuel ? Sinon dans quel contexte ?

Une cliente me disait justement récemment que sa nouvelle expérience professionnelle lui plaisait particulièrement parce que pour la première fois de sa vie, elle avait enfin le sentiment de pouvoir être qui elle est, sans tricher, et qu’en plus c’était ça qui était apprécié.

Cela veut dire pouvoir adopter la posture professionnelle qui vous convient le mieux, travailler pour un objectif qui vous tient particulièrement à coeur, évoluer dans un environnement qui vous touche particulièrement.

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Voulez-vous vraiment faire carrière ?

Voulez-vous vraiment faire carrière ?

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Je voudrais vous amener à prendre un moment pour réfléchir sincèrement à cette question.

Une carrière est une vie professionnelle considérée comme un ensemble d’étapes à parcourir. A la base, un lieu où l’on faisait courir les chevaux, on retrouve dans l’étymologie du mot l’idée de chemin (pour ceux qui parlent espagnol, pensez à « carretera » par exemple).

Cette notion de carrière a évolué dans le temps. En effet, depuis notre ère industrielle et il y a encore quelques décennies, il s’agissait avant tout de faire carrière au sein d’une même entreprise ou du moins d’une corporation de métiers: une carrière dans la banque, dans l’enseignement, dans le monde du spectacle, dans le bâtiment, etc. Cette idée de stabilité et de loyauté vis à vis de l’employeur d’origine était largement encouragée et appelait au respect.

Ce cheminement suivant des étapes hiérarchiques bien définies et généralement cloisonnées a fait place de plus en plus à une carrière en fonction des opportunités du marché de l’emploi et de la stratégie des individus concernés. On assiste à une bien plus grande flexibilité et d’ailleurs rester toute sa vie auprès du même employeur est parfois interprété comme le signe d’un manque de dynamisme et d’ouverture.
Dans une nouvelle ère où les changements technologiques sont constants et le savoir à portée de plus en plus de personnes, il s’agit de faire preuve d’adaptation. Ainsi avoir multiplié les contextes professionnels est souvent paradoxalement recherché par les employeurs. Mais justement, les gens étant de plus en plus autonomes dans l’acquisition de leurs apprentissages et étant poussés à l’être, on assiste à une perte de sens flagrante pour beaucoup entre « ce qu’on me demande d’être » et « ce que je suis réellement ».

Dans ma pratique de coach professionnelle où les gens viennent mettre du sens à leurs projets, j’assiste régulièrement à la prise de conscience suivante:

« En fait, plus on me donne de responsabilités, plus je m’éloigne de la personne que je suis et que j’ai envie d’être ! »

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Que tu es sensible !

Que tu es sensible !

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« Que tu es sensible ! »

Si vous l’êtes particulièrement, combien de fois n’avez-vous pas entendu cette remarque, généralement exprimée dans une connotation négative ?
Combien d’entre vous, faute de trouver un bon accueil, se sont-ils efforcés de mettre leur ressenti de côté, au moins dans un contexte professionnel?

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Pour voler, déploie d’abord tes ailes !

Pour voler, déploie d’abord tes ailes !

aigleCela paraît être une évidence, en théorie.
Pourtant beaucoup de personnes continuent d’espérer trouver la voie professionnelle qui leur correspond en regardant à l’extérieur ce qui existe, sans se préoccuper de ce qui les anime à l’intérieur.
Concrètement déployer ses ailes ça veut dire quoi ? Cela veut dire prendre le temps de se connecter réellement avec qui l’on est.

Dans mon travail d’accompagnement PerspeKtives, j’invite systématiquement mes clients à poser des actes en accord avec ce qu’ils viennent exprimer de leur personnalité et de ce qu’ils aiment faire. Il s’agit souvent pour commencer d’actions relevant de leur vie personnelle, comme par exemple partir en promenade ou faire une activité qui leur plaît qu’ils ont mis de côté. Certains s’impatientent. Ils ne voient pas le rapport avec une activité professionnelle. Plus ils sont pressés, plus ils trébuchent.

Il s’agit dans un premier temps de renouer avec soi-même et avec sa propre créativité. Pourquoi vouloir être quelqu’un d’autre dans le domaine professionnel que qui on est vraiment ?

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