PerspeKtives

 

Récemment mon fils, qui passe le bac français cette année, m’a sollicitée pour l’aider à commenter un texte. Il s’agissait d’analyser l’extrait d’un livre, en répondant à la problématique que lui-même devait et avait choisi de poser.
Au bout de dix minutes de lecture et relecture du texte, je l’ai regardé en me disant « je suis bien contente de ne plus être à ta place », mais le lui dire ne l’aurait pas aidé plus… Généralement à l’aise avec les mots, je lui avouais avoir du mal moi aussi à trouver des pistes à lui proposer.
« Et si la question était tout simplement mal posée ? Et si c’était pour ça que tu ne trouvais rien à écrire ? » , lui suggérai-je. …

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Faites-vous partie de ces personnes qui ont l’impression de courir après le temps, d’avoir des millions de choses à faire, mais de n’avoir jamais le temps de faire ce qu’au fond d’elles elles aimeraient faire le plus ?
Comme par exemple peindre, jouer d’un instrument, faire un jeu de société avec les enfants ou tout simplement ne RIEN faire !
« Quand j’aurais terminé mon ménage, quand j’aurais travaillé tous ces dossiers, quand j’aurais répondu à ces mails etc… » Vous vous reconnaissez ? …

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Avez-vous pensé à vous retourner…

…pour voir le chemin parcouru ?

 

La fin de l’année est une belle occasion de faire la fête. Non seulement pour se retrouver en famille et penser à ses proches (et j’espère que vous avez bien profité à ce niveau), mais c’est aussi le moment idéal pour faire le point sur l’année traversée.

Avez-vous ainsi pensé à vous féliciter ? Oui, c’est très important de s’arrêter pour savourer les bonnes choses (un peu comme on savoure les bons plats de fêtes !). Vous avez accompli de belles choses, adopté de nouvelles attitudes, pris des décisions qui ont permis de nouvelles perspectives, fait de belles rencontres qui vous ont fait grandir encore un peu plus.

Voici quelques questions pour vous aider à faire le point : …

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Trouver sa voie. On en parle à toutes les sauces et c’est très bien.
De plus en plus de personnes prennent conscience que cela est possible. Ouf ! A l’instar de ceux qui sont venus me voir sur le stand PerspeKtives lors du Festival pour l’école de la vie en me disant « j’ai vu votre slogan et ça m’a fait tilt ! » ou encore « jusqu’ici je ne savais pas que des accompagnements existaient ! ».
Cependant en parle-t-on vraiment de la bonne manière ? …

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Lorsqu’un changement au niveau professionnel s’impose, la plupart des personnes pensent en premier lieu au bien connu bilan de compétences. Cependant, depuis quelques années le coaching prend de plus en plus d’ampleur, y compris dans le domaine de la reconversion professionnelle.

Comment choisir entre les deux démarches ? Bien qu’elles aient pour point commun le fait de choisir de se faire accompagner de manière individuelle pour construire son parcours professionnel, leurs approches sont en fait très différentes. …

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Le réflexe commun quand on ne se sent plus à sa place dans son travail est d’envisager une reconversion professionnelle et pour cela de se recentrer sur ses compétences. D’ailleurs nombreux sont ceux qui se tournent alors vers le fameux « bilan de compétences ».

Mais avez-vous pensé qu’en fait votre voie professionnelle pouvait se trouver dans votre domaine d’incompétence ?

Vous savez, dans un de ces domaines qui vous a toujours intéressé au fond de vous, mais qui, pour une raison ou pour une autre, vous a toujours paru incompatible avec votre personne ou carrément inaccessible.

Et si vous manquiez simplement de perspectives ? 🙂

Peut-être suffirait-il d’ailleurs de changer votre regard sur : …

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« Je sais où je vais, de quoi je parle et ce que je porte », « à présent je suis prête à décoller professionnellement », « maintenant j’ai retrouvé ma place et j’y vois beaucoup plus clair », « j’ai le sentiment d’avoir les cartes en main, car je connais mieux mes atouts », « depuis que je fais ce que j’aime, je me sens bien, j’ai confiance en moi, je suis celle que j’ai toujours été au fond de moi » :

Voici quelques exemples de la façon dont s’expriment les gens qui ont trouvé leur voie professionnelle. J’ai la chance d’en côtoyer un certain nombre, puisque mon travail consiste à les accompagner vers cet objectif.

Les chemins empruntés par ces personnes sont certes tous différents, mais après 5 ans de pratique dans le domaine, je constate des variables communes. J’ai voulu compilé ici les actions ou postures que ces « trouveurs » avaient en commun: …

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Vous savez ce cadre qui vous permettra de donner le meilleur de vous-même, d’être bien dans ce que vous faites, d’avoir envie de vous le lever le matin pour aller travailler, bref de vous épanouir.

Une des principales questions à se poser est:

– Est-ce que je peux vraiment être moi-même dans mon travail actuel ? Sinon dans quel contexte ?

Une cliente me disait justement récemment que sa nouvelle expérience professionnelle lui plaisait particulièrement parce que pour la première fois de sa vie, elle avait enfin le sentiment de pouvoir être qui elle est, sans tricher, et qu’en plus c’était ça qui était apprécié.

Cela veut dire pouvoir adopter la posture professionnelle qui vous convient le mieux, travailler pour un objectif qui vous tient particulièrement à coeur, évoluer dans un environnement qui vous touche particulièrement. …

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Je voudrais vous amener à prendre un moment pour réfléchir sincèrement à cette question.

Une carrière est une vie professionnelle considérée comme un ensemble d’étapes à parcourir. A la base, un lieu où l’on faisait courir les chevaux, on retrouve dans l’étymologie du mot l’idée de chemin (pour ceux qui parlent espagnol, pensez à « carretera » par exemple).

Cette notion de carrière a évolué dans le temps. En effet, depuis notre ère industrielle et il y a encore quelques décennies, il s’agissait avant tout de faire carrière au sein d’une même entreprise ou du moins d’une corporation de métiers: une carrière dans la banque, dans l’enseignement, dans le monde du spectacle, dans le bâtiment, etc. Cette idée de stabilité et de loyauté vis à vis de l’employeur d’origine était largement encouragée et appelait au respect.

Ce cheminement suivant des étapes hiérarchiques bien définies et généralement cloisonnées a fait place de plus en plus à une carrière en fonction des opportunités du marché de l’emploi et de la stratégie des individus concernés. On assiste à une bien plus grande flexibilité et d’ailleurs rester toute sa vie auprès du même employeur est parfois interprété comme le signe d’un manque de dynamisme et d’ouverture.
Dans une nouvelle ère où les changements technologiques sont constants et le savoir à portée de plus en plus de personnes, il s’agit de faire preuve d’adaptation. Ainsi avoir multiplié les contextes professionnels est souvent paradoxalement recherché par les employeurs. Mais justement, les gens étant de plus en plus autonomes dans l’acquisition de leurs apprentissages et étant poussés à l’être, on assiste à une perte de sens flagrante pour beaucoup entre « ce qu’on me demande d’être » et « ce que je suis réellement ».

Dans ma pratique de coach professionnelle où les gens viennent mettre du sens à leurs projets, j’assiste régulièrement à la prise de conscience suivante:

« En fait, plus on me donne de responsabilités, plus je m’éloigne de la personne que je suis et que j’ai envie d’être ! » …

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