Le premier entretien sert à définir les objectifs, les critères de mesure, ainsi que la pertinence de l’accompagnement et le nombre approximatif de séances. Le coaching a déjà commencé. Ces objectifs peuvent être évolutifs au cours du travail d’émergence réalisé et nécessitent souvent adaptation et réactualisation tout au long de la démarche.

Si plusieurs séances sont nécessaires, si par exemple votre objectif s’apparente à la prestation « Trouvez votre voie », un contrat de coaching est établi, posant le cadre de notre travail et notre engagement à faire équipe. Quoi qu’il en soit vous êtes libre d’arrêter notre collaboration à tout moment, dans le respect mutuel.

Le dernier entretien sert à faire le bilan du travail accompli au regard de l’objectif défini.

Une séance type, mêlant créativité et pragmatisme, contient un point sur les objectifs et les actions menées, le questionnement des enjeux et la recherche de nouvelles options, ainsi que la mise en place d’un nouveau plan d’action jusqu’à la rencontre suivante.