Coaching systémique

Coaching systémique

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Et le coaching systémique ?

 

L’approche systémique prend en compte le système que forme le client en interaction avec son environnement ; il s’agira donc particulièrement d’observer et d’utiliser ce qui se passe autour de son fonctionnement, y compris autour de la relation coach-client.

Voici la définition plus complète qu’en donne Alain Cardon, spécialiste de cette approche (cf  www.metasysteme-coaching.fr ) :

« La particularité du coaching systémique repose sur un cadre de référence ou un principe de réalité totalement inclusif.  Pour illustrer, le coach systémique se perçoit comme un observateur participatif intimement impliqué dans le contexte apporté par le client, dans ses enjeux, dans ses objectifs et ambitions, dans ses schémas de comportement, dans ses processus et ses résultats.  En somme le travail effectué par le client et les enjeux personnels et professionnels du coach sont totalement imbriqués, voire sont des parties actives d’un même ensemble.  A partir de ce contexte commun ou partagé, la démarche de coaching systémique consiste à explorer et avancer de concert avec le client afin de se développer ensemble, de façon presque unitaire.  De ce cadre de référence systémique appliqué au coaching découle une posture particulière et une façon spécifique de manier toutes les compétences et outils de la profession.  Les résultats de cette approche décuplent la capacité de transformation du client comme celle du coach. »

 

 

voir aussi:

Le coaching c’est quoi au juste ?

 

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