Envisager une reconversion professionnelle : Bilan de compétences vs. Coaching de type PerspeKtives « Trouvez votre voie ».
Lorsqu’un changement au niveau professionnel s’impose, la plupart des personnes pensent en premier lieu au bien connu bilan de compétences. Cependant, depuis quelques années le coaching prend de plus en plus d’ampleur, y compris dans le domaine de la reconversion professionnelle.
Comment choisir entre les deux démarches ? Bien qu’elles aient pour point commun le fait de choisir de se faire accompagner de manière individuelle pour construire son parcours professionnel, leurs approches sont en fait très différentes.
Voici un tableau comparatif pour y voir un peu plus clair :
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Bilan de compétences |
Coaching de type |
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| De quoi s’agit-il ? | Un dispositif d’Etat créé en 1986, au fonctionnement normé, répondant à un contexte sociétal de crise de l’emploi
en mode état des lieux du parcours professionnel (= bilan) : Orientation professionnelle conventionnelle, basée sur un programme avec des règles pré-établies, commun à tous les bénéficiaires Approche cadrée et fixe |
Un accompagnement personnalisé et sur mesure, répondant à un contexte sociétal de perte de sens au travail
Coaching basé sur l’écoute de l’expression de la personne et l’atteinte de ses objectifs clairement énoncés et évolutifs Approche balisée et flexible |
| Domaine d’action
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Employabilité de la personne sur le marché de l’emploi
– s’appuie sur le contexte professionnel et socio-économique du moment |
Epanouissement professionnel et personnel en lien avec une activité qui fait sens – s’appuie sur « l’écologie » de la personne, son bien-être psychologique et émotionnel, sa vision de la vie et son système de fonctionnement personnel |
| Finalité | – Evoluer dans sa carrière par l’acquisition de nouvelles compétences, en changeant de poste au sein de son entreprise, de son secteur d’activité ou en s’orientant vers un autre emploi de type classique
– mettre son projet professionnel en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi – construire un projet professionnel empruntant des voies connues, sur la base de son expérience passée bien évaluée |
– Trouver sa voie professionnelle et s’y engager
– devenir acteur de son propre changement et autonome dans la suite de son parcours
– construire un projet professionnel entièrement sur mesure, sur la base du respect de sa vocation bien identifiée |
| Permet de : | – faire une demande de VAE, de formation diplômante ou de changement de poste au sein d’une même entreprise.
– connaître ses atouts en terme d’employabilité – connaître les compétences requises pour les postes envisagés pour mieux se positionner, ainsi que le parcours classique à suivre pour y accéder |
– avancer à la rencontre de ses projets avec confiance et plaisir en créant son propre parcours sur mesure
– découvrir ses atouts et ses valeurs individuelles, porteuses de sens – connaître ses besoins et ses sources de motivation – agir en cohérence avec soi-même, ouvrir ses perspectives, dépasser ses obstacles en trouvant les leviers parmi ses propres ressources |
| Outils | – discussion
– questions |
– écoute de son propre langage
– questionnement et réflexion – découverte de son propre univers et son système de fonctionnement. – confrontation aux incohérences et aux freins – mise en perspective d’autres possibles – mise en action en fonction de ses propres décisions |
| Pour qui ?
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Salariés et demandeurs d’emploi sous certaines conditions | Toute personne désirant faire la démarche |
| Posture du demandeur
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Il est le bénéficiaire d’un programme, duquel il attend qu’on lui révèle qui il est sur le plan professionnel, où il en est, et pour quel métier il est fait. | Il est l’acteur de son programme, au cours duquel il exprime qui il est, où il en est par rapport à son objectif et ce pourquoi il est fait. |
| Posture de l’accompagnant | Le prestataire mène le bilan, il questionne et conseille, il analyse et interprète les tests, il produit un rapport écrit, susceptible d’appuyer le projet du bénéficiaire. Il valide le bilan en accord avec la personne. Il est expert dans les dispositifs de formation et d’orientation professionnelle. |
Le coach pose le cadre dont il est garant. Il questionne, agit en miroir et en témoin. C’est le client qui valide.
Le coach est expert dans le processus d’accompagnement visant l’émergence du potentiel de chacun. Le client est l’expert de son parcours! |
| Profil de l’accompagnant
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Le plus souvent psychologue spécialisé en psychologie du travail | Coach professionnel, de préférence certifié, comme c’est le cas chez PerspeKtives |
| Déroulement et durée |
24h sur plusieurs séances de 2 ou 3h généralement, correspondant à des étapes et un rythme pré-établis, dont le planning est fixé en début de bilan. Environ 2 mois |
Entre 8 et 15h généralement selon profil et objectif, fixé au fur et à mesure en fonction du plan d’action et à la convenance du client. Le client qui choisit le rythme des séances. Entre 3 et 9 mois |
| Coût
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Entre 1200 et 3000€ | Bien plus abordable et étalé sur le temps. Voir tarifs actuels sur www.perspektives.fr |
| Qui paye ? | – les entreprises par le biais de leurs côtisations à des organismes paritaires agréés par l’Etat
– Pôle Emploi, en fonction des crédits disponibles (…donc entre autres les salariés côtisants) |
Le client. L’investissement personnel fait partie de la démarche et l’intérêt personnel du client est donc au coeur de la démarche. |
| Risque
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Rester dans son domaine de compétences au lieu d’entamer une réelle reconversion professionnelle en accord avec ses désirs profonds. | Etre confronté à ses propres incohérences Etre bousculé dans sa vision des choses… |
En conclusion, concernant votre ré-orientation professionnelle, si vous recherchez une évolution de carrière principalement et que vous sentez que vous avez besoin d’être cadré de manière très structurée et de vous inscrire dans un parcours préexistant, le bilan de compétences est certainement une démarche faite pour vous.
Par contre si vous souhaitez être entièrement l’acteur de votre propre parcours, tout en étant accompagné par un expert du processus, vous serez sûrement plus à l’aise avec un coaching en reconversion professionnelle du type « Trouvez votre voie » comme proposé par PerspeKtives.
Bonne réfléxion !
Sylvie Filipski
Coach professionnelle depuis 2012, multilingue et certifiée ICF
www.perspektives.fr
Le coaching pour trouver votre voie professionnelle, naturellement !